EU-s bératláthatósági szabályok magyarázata
Az EU-s bératláthatósági szabályok mostantól előírják, hogy a munkáltatóknak már az álláshirdetésben vagy az interjú előtt közölniük kell a kezdő fizetést vagy a bérsávot. Azt is megtiltják, hogy a munkáltatók a fizetési előzményeidről kérdezzenek. A 2023-as bératláthatósági irányelv részeként 2026 júniusában hatályba léptek az EU egészére kiterjedő szabályok, amelyek célja a nemek közötti bérszakadék csökkentése, amely jelenleg 11,1%.
Ha valaha heteket töltöttél interjúkon, hogy aztán kiderüljön, a fizetés messze elmarad az elvárásaidtól, vagy megtudtad, hogy egy kollégád ugyanazért a munkáért többet keres, ezek a változások neked szólnak. Kiterjednek a bérinformációkra, a fizetési előzményekre, a jogérvényesítésre és a jogaidra.
Mit kell a munkáltatónak fizetésről elmondania
A legnagyobb változás az, amit az állás elfogadása előtt megtudsz. A munkáltatóknak az álláshirdetésben vagy az interjú előtt meg kell adniuk a kezdő fizetést vagy a bérsávot. Ez azt jelenti, hogy többé nem kell találgatni. A bérsávnak objektív kritériumokon kell alapulnia, így össze tudod hasonlítani az ajánlatokat.
A munkáltatók a fizetési előzményeidről sem kérdezhetnek többé. Nem kell felfedned, mennyit kerestél korábban. Ez segít megakadályozni, hogy a múltbeli bérkülönbségek kövessenek egy új pozícióba.
Jogod a bérinformációkhoz munkavállalóként
Ha már munkaviszonyban állsz, kérheted a munkáltatótól az egyéni bérszintedet és a nemek szerinti bontásban megadott átlagos bérszinteket az ugyanazt a munkát vagy azonos értékű munkát végző munkavállalói kategóriákra vonatkozóan. A munkáltatónak kérésre meg kell adnia ezeket az információkat. A bérmegállapításhoz használt kritériumokat is kérheted.
Itt válik az EU-s bératláthatóság mindennapi eszközzé. Nem kell diszkriminációt gyanítanod ahhoz, hogy kérdezz. Csak kérned kell az információkat.
Bérbeszámolás és bérfelmérés a nagyobb munkáltatók számára
A legalább 100 munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak közzé kell tenniük a női és férfi munkavállalók közötti bérszakadékra vonatkozó információkat. Az adatokat az illetékes hatóságnak jelentik, amely megosztja azokat a munkavállalókkal és képviselőikkel.
Ha egy bérbeszámoló legalább 5%-os, nem igazolható nemek közötti bérszakadékot mutat, a munkáltatónak bérfelmérést kell végeznie. Ez a felmérés azt vizsgálja, miért létezik a szakadék, és hogyan lehet megszüntetni. Az 5%-os küszöb egy kiváltó ok, nem biztonságos kikötő. Egy kisebb szakadék is jelenthet egyenlőtlen bért.
Erősebb jogérvényesítés és igazsághoz való hozzáférés
Az új szabályok javítják a bérd diszkrimináció áldozatainak igazsághoz való hozzáférését. Ha nemi alapon bérd diszkriminációt szenvedtél el, kártérítést kaphatsz. Ez magában foglalja az elveszett bér és a kapcsolódó prémiumok teljes megtérítését.
A bizonyítási teher a javadra fordul. Egy munkáltatónak, amely nem teljesítette az átláthatósági kötelezettségeit, bizonyítania kell, hogy nem volt bérd diszkrimináció. Az egyenlőségi szervek és a munkavállalói képviselők képviselhetnek téged bírósági vagy közigazgatási eljárásokban. Az EU-országoknak szankciókat is meg kell állapítaniuk az egyenlő bér szabályának megsértéséért.
Mit jelent a nemek közötti bérszakadék neked
A 11,1%-os nemek közötti bérszakadék az EU egészére vonatkozó átlag. A nők és férfiak átlagos órabére közötti különbséget méri. Nem azt jelenti, hogy minden nő 11,1%-kal keres kevesebbet minden férfinál. Strukturális különbségeket tükröz: több nő dolgozik alacsonyabb fizetésű ágazatokban, több férfi tölt be vezető pozíciókat, és vannak bérkülönbségek az egyenlő munkáért.
Az EU-s bératláthatósági szabályok közvetlenül ez utóbbit célozzák. Amikor a bér átlátható, a megmagyarázatlan szakadékokat nehezebb elrejteni. Az egyenlő munkáért vagy azonos értékű munkáért járó egyenlő bér elve az EU alapelve 1957, a Római Szerződés óta. A 2023-as irányelv gyakorlati eszközöket ad ehhez az elvhez.
Egy gyakori hiba, amit el kell kerülni
Az egyik hiba, amit az emberek az új bératláthatósági jogokkal elkövetnek, hogy megvárják a vitát, mielőtt információt kérnek. Most kérheted az egyéni bérszintedet és az átlagos bérszinteket, mielőtt bármi rosszul sülne el. Tartsd a kérést írásban. Ez nyilvántartást hoz létre, ha később bizonyítanod kell, hogy a munkáltató nem válaszolt, vagy hiányos adatokat adott.
Gyakran ismételt kérdések
Kérdezhet-e még a munkáltató a jelenlegi fizetésemről?
Nem. Az új szabályok szerint a munkáltatók nem kérdezhetik az álláskeresőket a fizetési előzményeikről. Nem kell válaszolnod, ha mégis megteszik.
Meg kell várnom az állásajánlatot, hogy megtudjam a fizetést?
Nem. A kezdő fizetést vagy bérsávot az álláshirdetésben kell megadni, vagy az interjú előtt kell közölni. A folyamatba fektetett idő előtt tudnod kell a sávot.
Mit tehetek, ha úgy érzem, kevesebbet kapok, mint egy kollégám?
Kérhetsz információt az egyéni bérszintedről és a nemek szerinti bontásban megadott átlagos bérszintekről az ugyanazt a munkát vagy azonos értékű munkát végző munkavállalókra vonatkozóan. Ha diszkriminációt gyanítasz, az egyenlőségi szervek és a munkavállalói képviselők segíthetnek, és a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy nem volt diszkrimináció.
Közzé kell tennie a munkáltatómnak egy bérszakadék-jelentést?
Ha a munkáltatód legalább 100 munkavállalót foglalkoztat, igen. Közzé kell tennie a női és férfi munkavállalók közötti bérszakadékra vonatkozó információkat. Ha a szakadék legalább 5% és nem igazolt, bérfelmérést kell végeznie.
